ফাইল ছবি

নয়াদিল্লি:  ফ্রেসারদের বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিল উইপ্রো (Wipro)৷ বহু বছর ধরে একই ছিল বেতন তালিকাটি৷ তথ্য জানাচ্ছে, আগে ফ্রেসারদের বার্ষিক বেতন ছিল ৩.২ লক্ষ টাকা৷ বর্তমানে যেটিকে বাড়িয়ে ৩.৫ লক্ষ (বার্ষিক) করা হয়েছে৷

উইপ্রো প্রেসিডেন্ট ও চিফ হিউম্যান রির্সোসেস অফিসার সৌরভ গোভিল জানাচ্ছেন, ‘নিয়োগের গুণমানকে উন্নত করতে একটি কোডিং টেস্টের সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে৷ নিয়োগ প্রক্রিয়াটির সম্প্রসারণের জন্য বোর্ড-বেসড ন্যাশানাল ট্যালেন্ট টেস্ট নিয়ে আসার কথা ভাবা হচ্ছে৷ গত বছরের তুলনায় ২৫-৩০ শতাংশ বেশি নিয়োগ করেছি৷’

অন্যদিকে, পিছিয়ে নেই টিসিএস এবং ইনফোসিসের মত সংস্থাগুলিও৷ প্রায় একই ধরণেই কোশল অবলম্বন করতে দেখা গিয়েছে সংস্থাগুলিকে৷ উপযুক্ত প্রার্থীকে বেছে নেওয়ার জন্য ইতিমধ্যেই ন্যাশানাল লেভেল টেস্ট নিয়ে এসেছে টিসিএস৷ যেখানে ফ্রেসারদের অফার করা হচ্ছে তুলনামূলক বেশি বেতন৷ মূলত তিনটি পর্বে ফ্রেসার হায়ার করে থাকে উইপ্রো৷ যার প্রথমপর্বে আইআইটি কলেজগুলি থেকে নিয়োগ করা হয় ফ্রেসার৷ যাদের অ্যাভারেজ স্যালারি অফার করা হয় ১২ লক্ষ টাকা৷

গোভিল জানাচ্ছেন, বিভিন্ন কলেজের বিশেষ কিছু মডিউলের উপর গুরুত্ব দিয়ে ছাত্রছাত্রীদের তৈরি করছে উইপ্রো৷ শুধুমাত্র দেশের মধ্যেই নয় সীমানা পেরিয়ে মার্কিন ক্যাম্পাসগুলিতেও পৌঁছে গিয়েছে সংস্থাটি৷ যেখান থেকেও নয়া সম্ভাবনাকে খুঁজে বের করার চেষ্টায় রত উইপ্রো৷ গোভিল আরও জানিয়েছেন, পাঁচ বছরের কম অভিজ্ঞতার কর্মীদের মধ্যে সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার প্রবণতা বেশি থাকে৷ যার জন্য সংস্থা (উইপ্রো) কর্মী ঘাড়তির মুখে পড়ে৷ যেগুলির মোকাবিলা করার জন্য কর্মীদের বেতনে পরিবর্তন, নতুন প্রযুক্তিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া কিংবা অন্যান্য প্রজেক্টের সঙ্গে যুক্ত করা হয়ে থাকে৷